Pourquoi la Biométrie

ayoub — 2017-08-04T23:45:38Z

Le terme biométrie se réfère à des technologies qui mesurent et analysent les caractéristiques physiologiques ou comportementales humaines à des fins d'authentification ou d'identification. Certaines des caractéristiques ou facteurs biométriques les plus largement utilisés sont les empreintes digitales, les iris, les motifs vocaux et la géométrie spatiale du visage.

Pourquoi la Biométrie est-t-elle si nécessaire

Le contrôle d'accès physique, par exemple à un bâtiment, repose généralement sur des verrous et des clés, sur des lecteurs de badges ou sur des codes-clés à quelques chiffres qui sont facilement perdus ou volés par des individus malveillants. Comme le contrôle d'accès est basé sur des clés ou des badges, le facteur d'authentification est quelque chose que vous avez, il n'y a donc aucune garantie réelle que la personne qui entre dans votre bâtiment est l'individu qui a obtenu l'accès en premier lieu.

Les mêmes comptes pour l'accès aux systèmes informatisés, le contrôle d'accès est principalement basé sur des mots de passe ou des codes PIN, donc le facteur d'authentification est quelque chose que vous connaissez. Malheureusement, les utilisateurs finaux doivent se rappeler d'une telle quantité de mots de passe et de codes-clés qu'ils n'appliquent plus les bonnes pratiques de mot de passe. Les utilisateurs finaux ont tendance à écrire des mots de passe vers le bas, à garder les nouveaux mots de passe aussi simples que possible voire utiliser toujours le même mot de passe.

Avec la biométrie, le facteur de contrôle d'accès est quelque chose que vous êtes, une caractéristique physiologique ou comportementale mesurable, souvent plus difficile à falsifier, à voler ou à imiter qu'un mot de passe ou une clé. Les utilisateurs n'ont pas à la mémoriser, et il est impossible qu'ils la laissent à la maison. Cette caractéristique physiologique ou comportementale est appelée facteur biométrique, ce sont vos empreintes digitales ou la façon dont vous utilisez votre voix.

La biométrie peut être utilisée pour des raisons autres que le contrôle d'accès à un bâtiment ou à un système informatique.

SII Algérie vous propose différentes solutions et applications biométriques.

Qu'avez-vous pensé du système de gestion du temps basé sur la biométrie ? en l'occurrence sur une pointeuse biométrique .

Vous êtes propriétaire d'un magasin qui travaille avec le système de cartes de fidélité, mais les clients ont tendance à oublier leur carte à la maison ; pourquoi ne pas remplacer les cartes par un système avec reconnaissance d'empreintes digitales ?

Les solutions biométriques

Les solutions biométriques peuvent être divisées en deux groupes, selon le type de facteur biométrique utilisé

Les solutions basées sur un facteur physiologique, les exemples sont la reconnaissance de l'empreinte digitale et la reconnaissance de l'iris

Les solutions basées sur un facteur de comportement, les exemples sont la reconnaissance de formes vocales

Il existe de nombreux facteurs qui, en théorie, peuvent être utilisés comme solution biométrique pour l'authentification ou l'identification. Pour qu'un tel facteur soit approprié, il doit répondre aux critères suivants :

L'universalité - le facteur biométrique doit être quelque chose que chaque personne.

Unicité - avec le facteur il doit être possible de différencier un individu d'un autre, cela doit être faisable avec les moyens techniques existants et ne pas être trop coûteux.

Permanence - dans quelle mesure le facteur biométrique résiste à l'effet du temps, en général « vieillissement ».

Capacité de collecte - mesurer le facteur doit être simple à faire et pas trop coûteux.

Acceptabilité - la biométrie n'est pas toujours très bien acceptée. Cela dépend généralement de la vision des gens et de la façon dont une certaine technique est envahissante. Par exemple, les examens de la rétine ont une faible acceptabilité et ne sont pas toujours tolérés par le grand public car les examens de la rétine nécessitent un contact direct avec le lecteur et peuvent démontrer une grossesse et d'autres affections médicales telles que la pression artérielle élevée.

Circonvention - combien il est facile d'imiter le facteur biométrique.

Performances - en termes généraux, la vitesse, la précision et la robustesse.

Notez que ces critères dépendent également de la façon dont le facteur biométrique est appliqué, les différences technologiques ont un impact important sur l'adéquation de la biométrie.

Technologies Biométriques disponibles chez SII Algérie

- Reconnaissance d'empreinte digitale

– Reconnaissance d'iris

– Reconnaissance faciale (visage)

– Reconnaissance vocale

– Reconnaissance de la géométrique de la main

– Reconnaissance rétinienne.

Avantages des systèmes de pointage horaire

ayoub — 2017-07-21T23:38:56Z

Un système de pointage horaire crée un enregistrement physique et incontestable de la date à laquelle un employé a marqué son horloge et a travaillé sur un jour particulier. Il peut être utilisé pour calculer une masse salariale précise qui, à son tour, peut conduire à une quantité précise de l'activité consacrée à la main-d'œuvre.

Avantages des systèmes de pointages horaires

Avec l'exactitude des systèmes de pointage, les travailleurs sont payés uniquement pour les heures qu'ils ont travaillé es, les entreprises peuvent avoir une compréhension claire de combien ils ont effectivement dépensé sur le travail, chiffre qui peut ensuite être comparé à la main-d'œuvre budgétisée pour identifier à quel point le rendement est performant.

Lorsque les employés sont tenus d'utiliser une machine horloge au début et à la fin de chaque quart de travail - et, dans certains cas, pour entrer et sortir pour les pauses et les périodes de déjeuner - il y a moins d'erreurs et de conflits. Les gestionnaires et le superviseur peuvent revenir à l'enregistrement physique pour voir définitivement les choses, que ce soit ou non un employé particulier frappé trop tôt ou trop tard pour leur quart de travail, ou n'a pas frappé complètement.

Ces informations peuvent ensuite être utilisées pour appliquer avec précision des règles de travail telles que celles qui réglementent les retards, les désactivations, les coups de poing précoces et d'autres infractions potentielles. L'action disciplinaire et même les résiliations peuvent alors être fondées sur des faits prouvables, plutôt que sur le ouï-dire et les conjectures, ce qui signifie qu'ils ont une meilleure chance de tenir dans une audience d'emploi si l'employé choisit de les contester plus tard.

Types de systèmes de pointage

Le comptage horaire à l'ancienne est quelque chose que vous êtes plus susceptibles de voir dans un musée qu'un lieu de travail ces jours-ci. L'horloge d'aujourd'hui dans les systèmes est plus sophistiquée, plus polyvalente et plus mobile.

L'un des plus grands problèmes auxquels sont confrontés les employeurs est la fraude horlogère. C'est à ce moment-là que les travailleurs entrent et sortent pour les quarts de travail qu'ils ne travaillaient pas, ou qui frappent ou sortent d'autres employés qui ne sont pas au travail. Ce type de fraude peut coûter beaucoup d'argent à une entreprise et avoir un impact négatif sur leur performance par rapport au budget, ce qui peut affecter leur réputation dans le monde des affaires.

Mais beaucoup de machines horloges protègent contre ce type de fraude en enregistrant les données biométriques des employés, en utilisant des empreintes digitales, des analyses de la rétine ou même des balayages de reconnaissance faciale pour vérifier que l'employé est ce qu'ils disent. La biométrie rend pratiquement impossible pour les employés de s'installer l'un l'autre. Et ils peuvent prouver qu'un employé individuel était au travail quand et où ils sont supposés être. Pour plus de détails voir notre rubrique dédiée aux pointeuses biométriques digitale .

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